又到岁末，上届毕业生纷纷就业入职，新一轮招聘会又拉开帷幕。在招聘会现场，我们又看到，天还未亮，穿着正装，捧着简历，排着长队等待面试的应届大学生们。

　　然而据记者调查了解到，那些入职的大学毕业生好不容易，过五关斩六将入职场。然而职场并不是想象的那样美好，于是不少人失意、彷徨，甚至觉得前路迷茫，于是不断跳槽。甚至有一名毕业生两年换10份工，但结果越跳越迷茫。

　　职业终极目标是什么?如何去实现它?为此记者采访了刚进入职场的新人，已经成为企业高管及人力资源专家，用他们的亲身经历为应届毕业生讲述如何规划自己的职业，职场之路如何走。

　　大学毕业生 工作不符合职业期待

　　要么不喜欢，要么薪水太低，要么没有发展空间……眼下，一些大学生毕业后工作不到半年就纷纷跳槽，他们被称为“跳早族”。如今“跳早族”已经形成了一个浩浩荡荡的大军。

　　毕业于广州重点高校新闻专业的男生梁斌就是其中一名“跳早族”，小梁坦言自己对职业规划感到迷茫。前年毕业，第一份工作是在某小报做记者，两个月后，他便对自己的工作很不满意。“以前我以为做记者的主要任务就是写稿，没想到却是去拉广告。”

　　于是，他开始频繁地换工作：当过销售、做过公关，甚至还和朋友做过生意，但所有这些小梁都认为并非理想的职业。就这样，两年之内他换了10份工作，最长的坚持了半年，最短的不到一周。现在，25岁的他辞职在家，对于未来，他更加迷茫。

　　两年前，林芳大学毕业时，顺利地进入广州一家职业院校，当了一名行政人员，这份工作是父母多番努力的结果。

　　工作一年后，林芳对这份工作提不起丝毫的兴趣：身边的同学终日忙忙碌碌，她却成了那个最闲的人，这并不适合她的个性。于是，不顾父母的反对和同事的不解，她选择了辞职。辞职之后，她去了一家教育机构做老师，但是因为工资待遇问题，半年不到她又辞职了。后来她与朋友一起开了一家网店，又因生意不好关了门，如今她加入了求职大军。谈起未来的工作，她也很迷茫地说“自己也不知道该干什么”。

　　“自己倒也没有想过要跳那么多次，只是之前的工作都不尽如人意，受不了了，就跳了。虽然现在暂时没有工作感觉迷茫，但至少不会太憋屈，身边的同学朋友也差不多都跳过槽，有的比我还频繁吧。目的都一样，找一份自己满意的工作。”谈到自己的跳槽经历，梁斌这样说。

　　在广州一家整形公司做网络推广的小刘从一所专科学校毕业，至今已经换了6份工作。最短的仅待了半个月就走人。“那个公司规模太小，很多流程都不规范，实在没法儿待久。”

　　如今，像他们这样的“跳早族”已经越来越多。麦可思2013年中国大学生就业报告(蓝皮书)的调查结果显示，2012届全国大学毕业生中，六成认为目前的工作不符合自己的职业期待，有34%毕业生半年内离过职，其中本科为24%，高职高专为44%。而半年内离职的人群中，有98%为主动离职，主要原因是个人发展空间不够(30%)和薪资福利偏低(24%)。

　　人力资源专家 学生缺乏明确职业规划

　　面对竞争如此激烈的社会，一份稳定的工作来之不易，而大学生为什么还会如此频繁地跳槽呢?

　　人力资源专家广州人力资源中心主任张宝颖认为，之所以出现这种情况，是因为大多数学生对职业规划很迷茫。记者在广州人才市场招聘会现场随机调查了20名应届毕业生，他们中16名没有相应的职业规划。

　　“找工作只要专业好，再考几个证书，找一份工作就行，还需要什么规划?”应届毕业生小张说，职业规划比较空，无非是自己的理想而已，事实上进入职场之后真正能出头的也没有几个人，大家都是按部就班地发展。

　　一名企业负责人也向记者抱怨，符合要求的应聘者太少，很多人求职目标迷茫，缺乏明确的职业规划，不知道自己要做什么工作。

　　张宝颖认为，职业规划其实就是职业发展方向，很多人不停地跳槽其实就是没有找到自己的方向。人才只有符合市场需要，才会有立足之地。大学生应该根据自己的方向，有针对性地提高能力，才能真正在职场中站住脚。

　　“说大学生不重视自己技能培养也有些冤枉他们。”张宝颖说，与“海投”一样，不少大学毕业生参加各种培训班并考取各种证书。

　　“其实证明的不是自己的能力到底如何，而是比别人多一项技能而已。”一位应届大学毕业生告诉记者。

　　而一名企业家则说，有证书的大学生比比皆是，其实企业考虑的不仅是文凭、学历和证书，关键是这个学生能否为企业所用，他的人际交往能力、沟通能力、组织能力、解决问题的能力等，这些比证书来得硬。他认为大学生的职业规划应该从这些方面来提高自己的素质。

　　“毕业后大家都是一个想法——越快找到工作越好，安心嘛，没有充分考虑是否自己喜欢的职业，以及自己的特点是否适合这个职业，所以做着做着就没劲了。”毕业于中山大学的李同学就是这样一连换了4份工作。

　　然而对于用人单位来说，大学毕业生频繁跳槽给他们带来的更多是不安全感和不信任感。某高校就业指导办的一名负责人告诉记者，许多用人单位反映，大学生刚毕业，能力、经验各方面都存在不足，要对其进行入职培训等培养工作，本就冒着一定的风险，但有的大学生不到半年就跳槽，这对于他们来说无疑是人财的双重损失。不少用人单位因此改聘经验丰富之人，将应届毕业生拒之门外。

　　越秀人力资源公司首席顾问刘海明表示，“跳早族”持续下去非常危险。行业经验的积累是非常重要的，换的行业越多越危险，因为没有核心竞争力。所以，刚工作的毕业生需要沉下心来考虑自己想从事什么职业，想好了就沉下去起码做3年再看，而不是把时间都浪费在换工作上。

　　刘海明也认为，工作是为了开心，所以选择职业时，不妨多听听内心的意见，选择自己喜欢的工作，才能长久。但他也认为，每个阶段的职业规划都不会一样，比如家境贫寒的大学生，毕业之后可能最先考虑的是挣钱，还助学贷款，但这个阶段过去后，如果觉得工作不顺心，不妨再来考虑下一个阶段的职场规划。