简历是求职的敲门砖，是给招聘官的第一份见面礼，可本周在广州举行的多场毕业生招聘会显示，很多毕业生还不会写简历!

　　人力资源专家们感受最多的是，毕业生上了人才市场，却不知道自己要找什么样的工作，简历写得很零乱，根本看不出他的工作优势。这令HR们很着急：“假如你是招聘官，会录用你这种状态的毕业生吗?”

　　无实践经验，

　　强行应聘才会被拒

　　本月起，校园招聘开始多起来，很多毕业生开始花心思制作简历。不过，在招聘会上露脸的简历，让专家很是担心。

　　南方人才市场组织的一次招聘中，人力资源专家刘牛现场为大学生作求职指导，但看了学生的简历后，他啼笑皆非。

　　来自广东外语艺术职业学院的小黄学的是商务英语，应聘广药集团的财务职位被拒绝。看了小黄的简历，刘牛很惊讶，小黄的简历上没有会计、出纳方面的实习经历。“你喜欢会计这个职业吗，你怎么告诉招聘官，你有能力胜任这份工作?”刘牛解释，用人单位招人，会首选有经验、专业对口的，干吗非得招没有经验、专业不对口的毕业生?

　　“你可以找财务方面的工作。”刘牛提醒小黄，没有会计方面的实践经验，这是劣势，已无法弥补，但制作简历时，应该用点滴事实表明，自己能胜任会计工作，只要给你机会，一定能干得很好。“不要把大学获得的奖励、所有经历全部列出来，招聘官没时间看。”刘牛支招，通过简历要让招聘官了解，你做事认真、数学好，语言能力扎实，灵活应变能力强就可以了。

　　看了很多毕业生的简历，刘牛发现有些简历简直是“牛头不对马嘴”。有位毕业生也想找财务工作，可他读的却是行政管理专业，简历中几乎没有财务实践经历，却用黑体字醒目地写道：擅长书法，曾获得学校书法大赛一等奖。

　　“招个会计，写一手漂亮字当然好，但这不是会计职位所必需的。”刘牛说，公司首先考虑的是你能否胜任财务工作，再考虑你的其他特长，“学生求职时不能本末倒置”。

　　找工作前，

　　搞清楚自己能干什么

　　曾任多家公司人力资源主管的郑桂梅，在珠三角联合招聘会上为多位毕业生提供求职指导。她也发现，很多毕业生是被人推着去找工作的，而不是经过深思熟虑后的自主择业，“同学们都去找工作了，自己就找份简历的表格，草草填写了事”。

　　有个毕业生学的是行政管理，他想做公务员，又想去外企做人力资源管理，却不知道“人力资源管理”主要干什么。他一个劲地问郑桂梅：是当公务员清闲，还是在外企做人力资源管理工作清闲?郑桂梅委婉地告诉他，大家都想工作既清闲，收入又高，但在求职时要想想：你能给别人带来什么，你的优势在哪里?

　　“找工作前，一定要搞清楚自己到底能干什么，然后围绕这个工作制作自己的简历。”郑桂梅说，很多毕业生喜欢夸夸其谈自己未来的工作设想，很容易让招聘官觉得幼稚、不踏实。“切记，应聘时不要一味告诉招聘官，自己想干什么，将来能干什么，而是要强烈传递信号，与应聘职位相关的工作，我已经干过多少，我马上就能干什么，之后才是展示自己的工作潜力”。

　　多位职场招聘专家建议，制作简历时，不妨用图表等方式清晰展示自己的能力，让招聘官一眼就能了解你与应聘职位密切相关的能力水平。假如能再强调一下自己对应聘公司很了解，那就更好。用人单位会觉得录用你，忠诚度很高。

　　读高职很自卑?

　　踏实肯干就有企业抢

　　招聘会现场，有些毕业生表现得很自卑：自己读的是高职高专，只能找待遇差的小单位。

　　广州第三市政工程公司的招聘官说，作为市政集团下属公司，他们公司待遇不错，但任何一位新手都要从最基层做起，比如去施工现场搞测量、看图纸，甚至参与施工。一些名牌大学生认为自己起点高，不应该做这些事情，干几年就受不了，要辞职。相比较，他们更喜欢踏实肯干的学生，“从这么多年招聘的经验来看，不是名牌大学的，工作更踏实些。”这位招聘官说，同等条件下，他们会倾向于招非名牌大学生，或者高职高专毕业生。

　　广东工业大学土木工程专业的小何说，他参加几次招聘后发现一个问题，很多用人单位更喜欢动手能力强的高职高专毕业生，“我们学的理论多一些，动手能力相对差”。