“能力素养测试”成面试新宠

　　以考验能力素养为基础的面试技巧，在于通过对过去行为的分析预测出将来可能会出现的行为，目的是为了准确了解面试者的技能、工作能力和工作动机，面试官能根据求职者对成功条件的要求来寻找“最合适人选”。

　　对求职者而言，能力素养测试是相当好的面试方式，至少可以了解到企业对该职位有确切的要求。这种面试方式的好处在于对企业和求职者而言都很公平。每个求职者都需回答相同的问题，有明确的回答标准，最终的结果也非常客观。

　　英国特许人事和发展协会(Chartered Institute of Personnel and Development)将“能力素养”一词定义为“个人必备的适当的技能，或是在经过学习后能有效运用到工作上的能力”。

　　雇主或企业的人力资源部门会对特定的岗位制定相应的技能要求，他们通过调查问卷、面试和观察报告等方式列举出关键的能力素养，从中挑选出能在特定岗位表现良好的求职者。

　　你可以看到许多特定岗位的能力要求都会在招聘广告或工作规范上列出。通常管理人才所需的能力包括：领导能力、创新能力、决策力、组织能力、解决问题的能力、调动员工积极性的能力以及计算机知识等。

　　切记，能力素养和你过去的行为息息相关。

　　如果你没有参加过测试能力素养的面试，那么了解相关的提问方式很重要。通常都会以“能告诉我应该在何时……”、“请举例说明……”、“我们来讨论一下这个问题……”或是“你能说明……”等问题作为开头。

　　有一个非常好的方式来回答能力素养问题，即“STAR法”。S为情况，T为工作任务，A为行动，R为结果。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

压力容器人才网,压力容器人才,压力容器招聘,压力容器人才招聘,压力容器英才网,压力容器招聘网,压力容器人才网，一招英才网