职位描述:
岗位职责：
一、根据公司不同的业务单元，制定符合各自特点的任职资格体系、薪酬体系、绩效考核体系、招聘体系；
二、对公司的组织架构进行有效资源整合；
三、根据《山东森通电梯有限公司中期战略发展目标》，建立能够支撑公司第一个三至五年规划的人力资源规划；
四、根据行业特点、公司现状，对人才使用向总经理办公会提供建设性意见；
五、根据电梯行业特点，在公司建立的行业人才培训学校讲授职业道德、职业生涯规划课程；
六、完善、执行公司的计划管理体系；
七、能够完成公司行政管理工作。

任职资格：
一、五年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源部门管理经验；
二、至少精通人力资源薪酬、绩效考核、任职资格、职业生涯模块；
三、具备优秀的原创能力，能够根据所具备的专业知识和公司特点，进行体系性原创工作；
四、杰出的大局观和战略意识；
五、性别要求女性。

　　山东森通电梯有限公司成立于2013年5月，核心组建团队从事电梯行业18年，公司前身为山东地区最大的电梯生产企业之一。森通电梯作为电梯行业的新锐，第一个五年规划要实现覆盖全国的电梯全产业链服务网。行业资深专家级的创始团队，雄厚的资金实力，行业专业人才的不断汇聚，让我们坚信：“打造民族电梯领先品牌，为全人类提供更人性更高效的公共交通运输解决方案”的愿景并非遥不可及！ 　　公司目前正在建设的安装网络2014年将达到600人规模；培训中心占地100余亩，年培训能力2014年将达到1000余人。 　　起步阶段的企业更渴望各领域精英的加入，也更能够给你一个施展才华、实现梦想的地方！ 　　合适的就是最好的，选择比努力更重要！