岗位职责 
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 
8、组织和推动企业文化建设； 
9、维护公司与政府人事部门的良好关系。 
10、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行； 
11、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系； 
12、负责各项大型活动会议的总体规划与管理； 
13、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作； 
14、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况； 
15、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作； 
16、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。 

任职资格 
1、人力资源或行政管理或相关专业本专以上学历； 
2、五年以上行政人事管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验； 
3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 
4、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 

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