岗位描述
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训计划。
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、社保的相关手续办理。

职位要求
1、人力资源管理专业本科以学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 

 　　河北申龙电梯有限公司 ，成立于2008年4月隶属于苏州市申龙电梯有限公司全资子公司河北分公司，主要负责河北省及周边地区的电梯销售、安装、维保、配件等业务。
　　苏州市申龙电梯有限公司创建于20世纪90年代初，是一家集制造、销售、安装、服务于一体的现代化专业电梯生产企业，是国内最具规模的电梯企业之一。公司占地面积21万多平方米，建筑面积达7万平方米，有近千人的高素质员工队伍，并拥有世界最先进的板金柔性生产线以及多工位数控冲床、激光切割机、焊接机器人、数控折板机等现代化先进设备。其2.2万平方米的大型扶梯总装车间，拥有12条自动扶梯、人行道流水作业工装线，两条先进的扶梯总装工装，其单一车间年产能力达6000台自动扶梯与人行道;另近2万平方米的电梯生产车间，配备了各类先进的数控板金设备，其年生产能力达10000台各种系列电梯。
　　公司拥有强大的电、扶梯设计队伍，以及一支精良的安装技术员工队伍，公司在发展中不断引进国内外先进技术的基础上，积极吸收、消化、自主研发、不断创新，促进全面发展。04年公司引进德国技术，与德国WIPO电梯控制技术有限公司合作成立“中德合作申龙电梯控制技术研发中心”;09年4月，公司与苏州科技学院合作，成立了电梯工程技术研究中心。至今，申龙电梯产品的技术性能跻身于世界电梯制造先进水平行列。
　　公司积极引进人才，为企业注入新的活力，吸收先进企业管理制度，善于总结自身的缺点，结合自身的优势及当今政府给予的各种优惠政策不断发展自己。同时通过培训提高员工的素质，增强员工的专业技能，从而使企业核心竞争力更加强大，为企业的健康发展奠定扎实的基础。以先进的技术与科学的管理保障企业的高效运行。