岗位描述：1.协助制定公司人力资源整体战略规划； 2. 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3. 进行对各部门的绩效考核并不断完善绩效管理体系。制订激励计划和具体实施办法，完善激励机制，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4.制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6.建立公司人才资源库，为公司选拔人才提供建议； 7.参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书和职位说明书;

相关要求：1.有生产型企业人力资源管理工作经验；2.五年以上行政人事管理经验；三年人力资源部经理工作经验；3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政法律法规；4. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力 工资待遇： 2999---6999（购买五险+住房补助+交通补助）           

四川科莱电梯有限责任公司成立于1995年，是国防尖端高科技单位——中国工程物理研究院投资控股的大型军转民企业。公司丰富的人才资源、高精尖的设施设备、前沿科技的投入应用，高标准、高起点、高质量、高点定位的发展战略， “质量是基础、精品是关键、品牌是希望”形成了具有科莱电梯特色的技术管理创新之路，目前已建设成为集研究、生产、安装、售后服务为一体的电梯企业，为四川省乃至西部地区综合实力最强的电梯生产企业，产品已涵盖VVVF客梯、医梯、观光梯、别墅电梯、无机房电梯、载货电梯、扶梯、自动人行道和杂物电梯等 10大系列，50多种产品。 　　公司依托中物院雄厚的技术实力，充分利用中物院高精尖军工技术和先进设备，延续军工生产管理，始终坚持质量第一方针，造就了科莱产品的卓越品质，产品质量已经达到国际国内先进水平。科莱坚持以市场为主导，以技术求发展，以质量求生存的方针，不断加强品牌建设和宣传，引导企业高速发展。公司近几年来每年的销售额均以50%—100%以上的速度高速增长，在中国中西部建立了完善的营销网络，产品已销往全国23个省市自治区，并计划在3—5年内，营销网络遍布全国。同时积极开展了国际贸易，目前产品已销往20多个国家，并在6个国家设立了总代理，同数个国家电梯销售商建立了经常的联系，不远的将来我们的产品将大批量地阔步走向世界。 　　科莱电梯始终坚持“凭借科技、服务社会”的经营理念，把技术力量和技术创新放在公司首要的位置，经过多年的发展，目前拥有一支能独立从事电梯研究开发的技术队伍，拥有极强的技术开发能力。拥有多名博士、硕士、研究员、高级工程师等，具有丰富的电梯研究开发经验，是目前四川省电梯行业技术力量最强的电梯研发队伍。公司凭借强大的技术研发队伍，不断加强技术创新，不断开发新产品投放市场，目前成功开发的绿色环保节能永磁同步电梯已广泛运用于市场，质量稳定可靠，得到了用户的好评。 　　同时还拥有人工智能电梯群控系统技术、电梯远程监控系统技术等。公司注重品牌建设，通过对“科莱”的企业形象策划设计，加强产品的宣传推广，坚持“以人为本，科技领先，安全可靠，顾客满意”的一贯方针，通过不断提升产品的技术、质量以及售后服务，树立优质样板工程，提升顾客的满意度，树立良好品牌形象，公司产品目前在中西部地区已经具有较强的品牌影响力。 　　科莱坚持：“扎根绵阳，开拓中西部，走向全国，放眼世界”的中长期战略方针，紧紧抓住绵阳科技城发展的大好机遇，乘我国城市化进程快速发展的东风，加速发展，做大做强企业。在绵阳市各级政府的关心支持下，在中物院、所的直接领导下，公司绵阳石马工业集中区征地300余亩，固定资产总投资1.1亿元建设的科莱电梯工业园区现已完工，在新的园区将进行垂直电梯、扶梯等的研制生产。 　　目前园区一期已建设近万平米电梯制造车间一座，为西南地区最大的电梯生产厂房，可达到年生产垂直电梯一万台的产能，年产值10亿元，实现年利税1.5亿元以上的规模。同时建设了高达70米的三井道电梯试验塔，成为西南地区最高的电梯试验塔，目前公司正在进行智能立体停车设备及5米/秒高速电梯的研制开发与生产、建设电梯物联网，实现网内电梯的远程管理、故障诊断等多项工作，这将大大提高公司的科技研发能力，提高企业产品品质，增强企业的核心竞争力。 　　2016年企业将实现产值10亿元，收入7.5亿元的规模。成长为西部地区管理先进、技术领先、产品一流、最具市场竞争力的国家大型电梯企业。同时也将带动绵阳电梯配套企业的发展，为绵阳经济做出积极的贡献。