招聘人事要求：
1.负责新员工的招聘并根据经理会意见招聘及商谈工资，或根据相关部门确定的书面预算
确定招聘的相关事宜 2，负责培训管理以及培训结果跟踪总结；负责员工技能培训的相关工作, 包括组织, 参与制定员工技能发展规划，执行相关培训计划, 技能测评的组织与跟进。3,负责劳动力用工的日常管理; 包括员工人事信息管理与员工档案的建立健全以及维护及更新，关注员工工作及生活状态;负责相关人员薪资沟通, 心理沟通 
4,负责落实经理会达成的关于人事工作的决议; 
5，办理员工入职、转正、岗位变动、离职等相关事宜；负责新进员工试用期的跟踪考核,
转正事宜办理形成相应档案资料； 
8，负责带薪年假的统计和年假卡片的管理；
9,负责公司内与人事相关的工作流程的起草讨论、组织及定稿并执行； 
10,工伤事宜的管理，工伤事故处理，认定，鉴定，理赔等相关事宜； 
11，员工关系管理，员工满意度调查，建议箱维护，内部刊物； 
12，执行公司相关的绩效制度； 
13.领导交代的其他任务。

　　上海科轻起重机有限公司是芬兰科尼起重机集团公司在大陆的合资公司，经营科尼旗下德国“SWF” 品牌的工业起重机、行车、特种起吊设备等，起重葫芦、小车、驱动、电控软硬件等核心单元均采用“SWF”原装产品，集设计制造、安装调试、更新改造、维护服务等综合功能的专业起重机生产企业，广泛服务于一般制造业、港口机械、石化业、钢铁业、造纸业、垃圾焚烧与发电厂等工业领域。
 
　　上海科轻起重机有限公司具有成熟的产品技术，具有自主研发设计能力，采用科尼起重机的专业设计软件cranemaster，通过Internet取得国际特设服务器数据库的最新技术在线支持，执行科尼产品技术标准、规范，符合欧洲和ISO技术标准。
　上海科轻起重机有限公司颇具规模的生产系统：
☆ 在上海浦东康桥工业园和浙江海盐经济开发区，按照科尼生产工艺规范建设的生产基地，厂房面积28，000平方米。
☆ 运用精益生产、JIT等现代生产管理模式，强化生产过程中的规范操作和流程，保证精确及时的产品制造。
☆ 取得国家质量监督检验检疫总局对特种设备制作、安装、改造和维修的资质许可。
　　上海科轻起重机有限公司具备完整ISO9001：2000国际标准建立的质量管理体系，始终贯彻于进料检疫、工艺过程控制、成品检测、工程验收、产品服务等企业的运营过程中。
　　上海科轻起重机有限公司遵循对客户精益服务的理念，配置了一支由技术娴熟员工组成的客户服务团队，向客户提供最至诚的服务，满足客户的即时服务需求。
　　上海科轻起重机有限公司注重对员工的培训，依照科尼的标准、规范实施培训是企业的常规化工作，定期选送管理和技术关键岗位的员工赴国外科尼公司接受专业培训。
　　上海科轻起重机有限公司以优质的产品、快捷的服务赢得客户的信任，应用我们提供的一流的产品和服务，为您创造出一流的企业。